Ce pot face dacă echipa mea are un scor emoțional scăzut?

Dacă întâmpinați scoruri emoționale scăzute, vă recomandăm să vă uitați la rezultatele întrebărilor emoționale și să vă gândiți cum vă puteți crește scorurile. De exemplu:

• Relațiile pe care le au oamenii tăi la locul de muncă sunt pozitive? Cum ar putea fi îmbunătățite?
• Oamenii tăi se confruntă cu o lipsă de plăcere în a lucra cu echipele lor, ce se poate face pentru a aduce această plăcere?
• Oamenii tăi se înțeleg cu oamenii cu care lucrează, există anumite probleme care scad scorul?
• Există o lipsă de recunoaștere, îmbunătățirea ar putea duce la oamenii să se simtă apreciați?
• Sunt oamenii capabili să-și exprime opiniile și sunt aceste opinii cu adevărat auzite și luate în considerare?

Harta termică din tabloul de bord vă va ajuta să identificați dacă există zone ale organizației dvs. care au performanțe bune și dacă observați că există un anumit departament, locație etc. care are un scor mai bun decât alții, atunci ce bune practici ar putea fi împărtășite cu performanțe slabe. zone?

Ce comportamente te-ar ajuta să satisfaci nevoile emoționale ale echipei tale?

Pentru a satisface nevoile emoționale ale echipei dvs., ar trebui să promovați un mediu care este:

• Pasionat
• Înalt spirit
• Creativ
• Entuziast
• Angajant
• Energizant
• empatic

Principala lor sursă de motivație sunt relațiile

Ce aduce un stil emoțional unei echipe și ce tip de mediu i se potrivește?

Echipele care au un stil emoțional tind să aducă următoarele calități:

• Creativitate
• Motivația
• Spirit de echipa
• Construirea relațiilor
• Optimism

Ele tind să prospere în medii în care:

• Există un nivel ridicat de contact cu oamenii
• Au libertatea de a explora oportunitățile
• Ideile sunt împărtășite și discutate
• Coaching-ul și consilierea sunt prezente

Care sunt lucrurile de făcut și ce nu cu o echipă emoțională?

Do:

• Fii antrenant și energic
• Pictează-le imagini și spune povești
• Concentrați-vă pe oameni și relații
• Fii sociabil
• Abordați-le informal

Nu:

• Concentrați-vă doar pe rațiune
• Fii prea formal
• Ignora impactul asupra oamenilor