Ce pot face dacă echipa mea are un scor instinctiv scăzut?
- Dacă întâmpinați scoruri Instinctive scăzute, vă recomandăm să vă uitați la rezultatele întrebărilor Instinctive și să vă gândiți cum vă puteți crește scorurile. De exemplu:
- Ar putea fi aduse îmbunătățiri mediului fizic?
- Există un nivel adecvat de încredere și ce ați putea face pentru a crește acest lucru?
- Oamenii tăi simt că există un echilibru corect între muncă și viață acasă?
- Sunt oamenii capabili să fie adevăratele lor sine la locul de muncă, dacă nu, ce ați putea recomanda?
- Oamenii simt că au libertatea în rolurile lor de a explora sau sunt microgestionați?
Harta termică din tabloul de bord vă va ajuta să identificați dacă există zone ale organizației dvs. care au performanțe bune și dacă observați că există un anumit departament, locație etc. care are un scor mai bun decât alții, atunci ce bune practici ar putea fi împărtășite cu performanțe slabe. zone?
Ce comportamente te-ar ajuta să satisfaci nevoile instinctive ale echipei tale?
Pentru a satisface nevoile instinctive ale echipei dvs., ar trebui să promovați un mediu care este:
- Direct
- Concentrat pe rezultat
- Provocator
- Competitiv
- Condus
- Autopornitor
- Firmă
Principala lor sursă de motivație este furnizarea de rezultate
Ce aduce un stil Instinctiv unei echipe și ce tip de mediu i se potrivește?
Echipele care au un stil Instinctiv tind să aducă următoarele calități:
- Organizare
- Îi provoacă pe alții
- Face lucrurile
- Ia decizii
- Cere rezultate
- Fără compromisuri
- Convingător
- Încrezător
Ele tind să prospere în medii în care:
- Au libertate
- Rezultatele sunt prioritizate
- Munca lor nu este de rutină
- Ei lucrează cu provocări și oportunități“
Care sunt lucrurile de făcut și ce nu cu o echipă Instinctive?
Do:
- Treci la subiect
- Fii concludent
- Prezentați soluții, nu probleme
- Lasă-i să facă apelul
- Arată independență
Nu:
- Intrați în multe detalii
- Concentrează-te excesiv pe oameni, sentimente sau provocări viitoare
- Confruntă-i sau spune-le ce să facă