Vă rugăm să rețineți
Acest articol se referă la modelul neuroștiinței Brain Systems.
Dacă ați susținut Evaluarea Culturală și organizația dvs. a obținut scoruri bune pentru Sistemul Instinctiv, acest lucru nu înseamnă că aveți o echipă Instinctivă. Înseamnă că îndeplinești nevoile instinctive ale echipei tale.
Următorul articol se referă la cel mai bun mod de a gestiona și comunica nevoile instinctive ale oamenilor dvs.
„Ce pot face dacă echipa mea are un scor instinctiv scăzut?”
Dacă întâmpinați scoruri Instinctive scăzute, vă recomandăm să vă uitați la rezultatele întrebărilor Instinctive și să vă gândiți cum vă puteți crește scorurile. De exemplu:
- Ar putea fi aduse îmbunătățiri mediului fizic?
- Există un nivel adecvat de încredere și ce ați putea face pentru a crește acest lucru?
- Oamenii tăi simt că există un echilibru corect între muncă și viață acasă?
- Sunt oamenii capabili să fie adevăratele lor sine la locul de muncă, dacă nu, ce ați putea recomanda?
- Oamenii simt că au libertatea în rolurile lor de a explora sau sunt microgestionați?
Harta termică din tabloul de bord vă va ajuta să identificați dacă există zone ale organizației dvs. care au performanțe bune și dacă observați că există un anumit departament, locație etc. care are un scor mai bun decât alții, atunci ce bune practici ar putea fi împărtășite cu performanțe slabe. zone?
„Ce comportamente este probabil să arate echipa mea dacă are un stil instinctiv?”
Echipele care au un stil instinctiv tind să demonstreze următoarele comportamente:
- Direct
- Concentrat pe rezultat
- Provocator
- Competitiv
- Condus
- Autopornitor
- Firmă
Principala lor sursă de motivație este furnizarea de rezultate