Vă rugăm să rețineți

Acest articol se referă la modelul neuroștiinței Brain Systems.

Dacă ați susținut Evaluarea noastră culturală și organizația dvs. a obținut scoruri bune pentru Sistemul Reflective Brain, aceasta nu înseamnă că aveți o echipă Reflective. Înseamnă că îndeplinești nevoile reflectorizante ale echipei tale.

Următorul articol se referă la cel mai bun mod de a gestiona și comunica nevoile reflectorizante ale oamenilor dvs.

„Ce pot face dacă echipa mea are un scor de reflexie scăzut?”

Dacă întâmpinați scoruri reflective scăzute, vă recomandăm să vă uitați la rezultatele întrebărilor Reflective și să vă gândiți cum vă puteți crește scorurile. De exemplu:

• Ați putea oferi mai multe oportunități de formare și dezvoltare?
• Există căi de progres în carieră, dacă nu ați putea căuta să le introduceți?
• Dacă oamenii nu se simt provocați în rolul lor, cum ați putea introduce acest lucru?
• Pentru a vă inspira oamenii, trebuie să vă re-comunicați viziunea?
• Dacă scorurile arată o lipsă de angajament, ce ai putea face pentru a stimula acest lucru?

Harta termică din tabloul de bord vă va ajuta să identificați dacă există zone ale organizației dvs. care au performanțe bune și dacă observați că există un anumit departament, locație etc. care are un scor mai bun decât alții, atunci ce bune practici ar putea fi împărtășite cu performanțe slabe. zone?

„Ce comportamente este probabil să arate echipa mea dacă are un stil reflectiv?”

Echipele care au un stil reflectiv tind să demonstreze următoarele comportamente:

• Vizionar
• Flexibil
• Grijuliu
• Profund
• Intuitiv
• Acomodator
• Deschis la minte

Principala lor sursă de motivație este obținerea sensului din munca lor

„Ce aduce un stil Reflective unei echipe și ce tip de mediu i se potrivește?”

Echipele care au un stil reflectorizant tind să aducă următoarele calități:

• Viziune - ei văd imaginea de ansamblu
• Ele oferă adesea o perspectivă diferită
• Minte deschisă
• Gândire intuitivă

Ele tind să prospere în medii în care:

• Ei sunt liberi de reguli restrictive
• Există puțin conflict
• Au timp de reflecție
• Există un forum pentru a discuta opiniile sau viziunea lor

„Ce sunt lucrurile de făcut și ce nu cu o echipă Reflective?”

Do:

• Pictează o imagine a viitorului
• Atenuează-ți abordarea conflictului
• Lăsați-le timp pentru reflecție
• Păstrați mintea deschisă
• Încadrați-vă punctele folosind perspective diferite

Nu:

• Forțați o decizie rapidă
• Fii exagerat de opinii
• Ignora consecințele potențiale