Dacă te confrunți cu scoruri scăzute la categoria Emoțional, îți recomandăm să analizezi rezultatele întrebărilor legate de acest subiect și să te gândești cum ai putea să îmbunătățești scorurile. De exemplu:

• Relațiile pe care membrii echipei tale le au la locul de muncă sunt pozitive? Cum ar putea fi îmbunătățite?
• Membrii echipei se confruntă cu lipsa de entuziasm în a lucra cu colegii lor; ce se poate face pentru a-i motiva?
• Membrii echipei se înțeleg bine cu colegii lor? Există anumite probleme care scad scorul?
• Există o lipsă de recunoaștere? Îmbunătățirea acestui aspect ar putea face ca oamenii să se simtă apreciați?
• Au membrii echipei posibilitatea să își exprime opiniile și aceste opinii sunt cu adevărat ascultate și luate în considerare?

Harta codificată pe culori din dashboard te va ajuta să identifici dacă există zone ale organizației tale care performează bine și dacă observi că există un anumit departament, locație etc. care înregistrează rezultate mai bune decât altele, atunci ce bune practici ar putea fi împărtășite cu zonele care au performanțe mai slabe?