De ce ar trebui să utilizați sondajul Onboarding (2 săptămâni).
Integrarea cu succes a noilor angajați îmbunătățește ratele de retenție, productivitatea și relațiile cu angajații.
Sondajele noastre pre-construite de onboarding permit organizațiilor să înțeleagă cum gândesc și simt noii lor angajați în timpul integrării lor.
Întrebări de onboarding (2 săptămâni).
- Cât de bineveniți v-au făcut colegii să vă simțiți bineveniți de când v-ați început rolul?
- Cât de mulțumit sunteți de modul în care a fost descris postul în timpul procesului de interviu în comparație cu ceea ce faceți?
- Cum ați evalua procesul general de integrare?
- În general, cât de fericit ești la muncă?
- Cum ați evalua nivelul de pregătire pe care l-ați primit de când v-ați alăturat?
- Cât de clar ești cu privire la legătura dintre munca ta și succesul organizației?
- Cât de bine înțelegeți valorile, obiectivele, viziunea și misiunea companiei?
- Cât de clar ești cu privire la ceea ce se așteaptă de la tine?
- Cât de ușor a fost pentru tine să găsești informațiile și răspunsurile de care aveai nevoie în primele două săptămâni?
- Cât de mult ți-a oferit managerul de linie cu nivelul de sprijin și îndrumare de care ai nevoie?
- Cum ați evalua timpul petrecut cu oamenii cheie relevante pentru rolul dvs.?
- Cum ați evalua accesul la instrumentele și echipamentele adecvate de care aveți nevoie pentru a vă face treaba?
- Cât de probabil ai recomanda să lucrezi aici unui prieten sau unei rude?
- Mai există ceva pe care ați dori să ne împărtășiți despre primele două săptămâni?
Mai multe informatii
