De ce ar trebui să utilizați sondajul Equality of Voice
În ciuda anilor de discuții și a creșterii rolurilor de diversitate și incluziune, numărul profesioniștilor de culoare în roluri de conducere a crescut cu doar 0,1% din 2014.
Este esențial ca organizațiile să nu „numere doar”, ci să măsoare emoțiile și experiențele de zi cu zi ale angajaților lor, pentru a le împuternici liderilor să asculte și să construiască încrederea necesară pentru a crea o cultură înfloritoare pentru toată lumea.
Întrebări privind egalitatea vocii
- Cât de sigur te simți să fii adevăratul tău sine la locul de muncă?
- În ce măsură vă simțiți în siguranță să vă împărtășiți în mod deschis sentimentele despre diversitate, incluziune și apartenență la această organizație?
- În ce măsură simțiți că oamenii din toate mediile se pot alătura și prospera în această organizație?
- În ce măsură credeți că această organizație prețuiește echipele diverse?
- În ce măsură simțiți că aparțineți acestei organizații?
- Care este cea mai importantă acțiune pe care am putea-o întreprinde pentru a crea o cultură mai egală în care toată lumea să poată prospera?
- În general, cât de fericit ești să lucrezi aici? Vă rugăm să ne spuneți de ce în caseta de comentarii de mai jos.
- Cât de probabil ai recomanda să lucrezi aici unui prieten sau unei rude?
Mai multe informatii
~~176 ~~