De ce ar trebui să utilizați sondajul de lucru la distanță

Munca de la distanță este văzută de mulți ca fiind vitală pentru reținerea talentului. Cu toate acestea, munca la distanță poate fi văzută ca un catalizator pentru o experiență slabă a angajaților. Mai ales când vine vorba de construirea și menținerea culturii organizaționale.

Sondajul nostru privind lucrul la distanță vă permite să înțelegeți cu adevărat modul în care gândesc și simt oamenii dvs. când vine vorba de munca la distanță și cultura dvs. Acest lucru vă poate ajuta să vă supraalimentați strategia de oameni.

Întrebări de lucru la distanță

1. Cum ați evalua echilibrul dintre viața dvs. de muncă și cea de acasă?
2. Cât de mult simțiți că puteți influența luarea deciziilor în timp ce lucrați la distanță?
3. În calitate de lucrător la distanță, cât de bine ești capabil să rămâi conectat cu colegii tăi?
4. În calitate de lucrător la distanță, cum ați evalua nivelul de comunicare din partea managerului dvs.?
5. În general, cât de conectat te simți cu organizația?
6. Cât de mult simțiți că liderii organizației recunosc valoarea lucrătorilor la distanță?
7. Cât de clară este legătura dintre performanța dumneavoastră și succesul organizației?
8. În calitate de lucrător la distanță, cât de bine vă ține informat organizația dvs.?
9. În ce măsură aveți acces la echipamentul și tehnologia de care aveți nevoie pentru a vă sprijini lucrul de la distanță?
10. În ce măsură aveți clar cum puteți accesa sprijinul pentru sănătate și bunăstare de care aveți nevoie?
11. În ce măsură aveți acces la persoanele de care aveți nevoie, pentru a vă sprijini lucrul la distanță?
12. În general, cât de fericit ești la muncă și te rog să ne spui de ce?
13. Cât de probabil ai recomanda să lucrezi aici unui prieten sau unei rude?

Mai multe informatii

Download our Remote Work One Page