Dacă te confrunți cu scoruri scăzute la întrebările privind Recunoașterea, îți recomandăm să analizezi rezultatele întrebărilor legate de acest subiect și să te gândești cum ai putea să îmbunătățești scorurile. De exemplu:

• Membrii echipei tale se simt recunoscuți ca oameni?
• Consideră că sunt recompensați corect?
• Realizările lor sunt recunoscute?
• Au posibilitatea de a contribui cu idei noi?
• Sunt încurajați să împărtășească idei noi?
• Atunci când își împărtășesc ideile, acestea sunt luate în considerare și tratate cu seriozitate?
• Primesc feedback?
• Sunt încurajați să solicite feedback de la colegii lor?
• Are organizația un istoric de a oferi și primi feedback sincer?

Harta codificată pe culori din dashboard te va ajuta să identifici dacă există zone ale organizației tale care performează bine și dacă observi că există un anumit departament, locație etc. care înregistrează rezultate mai bune decât altele, atunci ce bune practici ar putea fi împărtășite cu zonele care au performanțe mai slabe?