Dacă te confrunți cu scoruri scăzute la întrebările privind categoria Sens și Scop, îți recomandăm să analizezi rezultatele întrebărilor legate de acest subiect și să te gândești cum ai putea să îmbunătățești scorurile. De exemplu:

• Cât de semnificativă consideră membrii echipei tale că este viziunea ta?
• Cât de stimulați sunt ei de viziunea ta?
• Simt că viziunea ta le oferă o direcție clară?
• Viziunea ta le oferă un scop?
• Sunt implicați emoțional în organizație?
• Simt membrii echipei tale că abilitățile lor sunt necesare în organizație?
• Valorile organizației corespund valorilor lor personale?
• Simt că valorile organizației se aliniază cu valorile lor personale?

Harta codificată pe culori din dashboard te va ajuta să identifici dacă există zone ale organizației tale care performează bine și dacă observi că există un anumit departament, locație etc. care înregistrează rezultate mai bune decât altele, atunci ce bune practici ar putea fi împărtășite cu zonele care au performanțe mai slabe?