Dacă întâmpinați scoruri scăzute de creștere personală, vă recomandăm să vă uitați la rezultatele întrebărilor de creștere personală și să vă gândiți la modul în care vă puteți crește scorurile. De exemplu:

• Oamenii tăi primesc pregătire regulată pentru a-și dezvolta abilitățile?
• Li se oferă oportunitatea de a reflecta și de a construi conștiința de sine?
• Au ocazia să experimenteze și să fie creativi?
• Li se oferă oportunitatea de a câștiga noi experiențe și de a-și lărgi cunoștințele?
• Cât de des li se acordă responsabilitate suplimentară?
• Au acces la mentorat și coaching?
• Sunt întinși de rolul lor?
• Se bucură de munca lor?

Harta termică din tabloul de bord vă va ajuta să identificați dacă există zone ale organizației dvs. care au performanțe bune și dacă observați că există un anumit departament, locație etc. care are un scor mai bun decât alții, atunci ce bune practici ar putea fi împărtășite cu performanțe slabe. zone?