Scopul și proiectarea Evaluării noastre culturale

Evaluarea noastră culturală este un instrument de diagnostic. Scopul este de a vă permite să înțelegeți sănătatea culturală a organizației dumneavoastră.

A fost conceput pentru a fi completat rapid cu un total de 22 de întrebări. Întrebările se bazează pe neuroștiință, cu 10 întrebări axate pe Fericire, 10 întrebări despre Implicare, 1 întrebare „În general cât de fericit” și, în final, o întrebare privind Scorul Net Promoter al angajatului.

Odată ce o organizație a efectuat Evaluarea Culturală și a diagnosticat zonele care pot necesita urmărire, există o serie de anchete de urmărire care pot oferi o perspectivă mai bună. De exemplu, dacă Evaluarea Culturală a identificat o problemă cu tema neuroștiinței Siguranța , organizația ar putea participa la sondajul de urmărire privind siguranța pentru a obține o perspectivă mai bună.

Este important să rețineți că Evaluarea noastră culturală se referă la înțelegerea sănătății culturale a unei organizații și nu la urmărirea unor scoruri mari.

Date 2023

Următoarele informații se bazează pe un eșantion de 40.000 de respondenți din întreaga lume. Ca și în cazul oricărei revizuiri a datelor, experiențele sau cunoștințele dvs. personale pot fi diferite de ceea ce este în această recenzie și este în regulă. Pur și simplu redăm din nou datele pe care le-am capturat de la clienții noștri.

Scoruri de titlu

În general, fericire și implicare

Scorul mediu general al sondajului pentru anul a fost de 7,8 relativ ridicat, cu o împărțire egală între Fericire (7,8) și Implicare (7,7).

Sisteme cerebrale și teme de neuroștiință

Sistemul creierului emoțional a avut cel mai bun punctaj, determinat de scorurile mari de la tema Relații neuroștiințe. Sistemul creier reflexiv a avut cel mai mic scor din cauza scorurilor scăzute de la tema de neuroștiință Creșterea personală . Această temă are un punctaj istoric scăzut.

Nivelul întrebării

Datele arată că Relațiile este tema de neuroștiință cu cel mai mare punctaj pentru 2023. Motivul pentru acest lucru este că respondenții obțin un scor bun la întrebările „cât de bine se descurcă cu echipa lor” și „ le place să lucreze cu echipa lor” .

După cum am văzut, Creșterea personală a fost tema cu cel mai scăzut punctaj, deoarece respondenții nu au fost mulțumiți de „cantitatea de oportunități de învățare” și de „oportunități de a-și progresa în carieră”.

Consecvența punctajului

Pentru a determina coerența punctajului folosim abaterea standard. Ne permite să vedem cât de consistente sunt scorurile. Cu cât abaterea standard este mai mică, cu atât scorurile sunt mai consistente cu valori aberante mai puține.

În 2023, cea mai mare abatere standard a fost „oportunitățile de a-ți progresa în carieră”, ceea ce indică că unele organizații ajută să-și planifice cariera angajaților mai bine decât altele.

Respondenții au fost polarizați dacă „opiniile lor au fost ascultate”, ceea ce este esențial pentru ca angajații să se simtă apreciați.

Factori

În 2023, factorul cu cel mai mare punctaj a fost respondenții care se simțeau „angajați să-și ajute organizația” . În mod interesant, rezultatele arată că un număr mare de oameni se angajează în organizația lor, dar nu simt că angajamentul lor este recunoscut cu „oportunități de a-și progresa în cariera” .

Analiza comentariilor

La Indexul Fericirii folosim AI pentru a ne alimenta analiza comentariilor și grupează cuvintele cheie în teme numite entități.

Am discutat deja despre importanța ca opiniile să fie ascultate și în cadrul temei de neuroștiință de recunoaștere au existat o mulțime de comentarii care întăresc acest lucru și, în cele din urmă, respondenții care au comentat acest subiect s-au simțit subevaluați.

Comentariile privind comunicarea au fost în general pozitive, angajații recunoscând că organizațiile depun eforturi pentru a-i ține informați.

În cadrul tematicii neuroștiințelor, Activarea, au existat o serie de comentarii legate de lipsa resurselor, angajații simțind că accesul lor la resurse a scăzut față de anul trecut.

Procent favorabil

Am definit un scor favorabil ca fiind scoruri de 9 și 10. Acest lucru se aliniază cu metodologia Scorului de promovare net al angajaților, în care scorurile de 9 și 10 sunt considerate promotori.

Puțin peste 1/3 dintre respondenți au obținut scoruri favorabile pentru „a fi inspirați” de organizația lor. Având în vedere mediul economic din 2023, acest lucru sugerează că organizațiile supraviețuiau mai degrabă decât prosperau. După cum se vede din scorurile în scădere pentru „disponibilitatea resurselor” , „ satisfacția cu mediul lor de lucru” și „capacitatea de a-și gestiona volumul de muncă” .

Analiza sectorială

Sănătatea și bunăstarea a fost sectorul cu cel mai mare punctaj și, având în vedere natura acestor organizații, nu este surprinzător că acordă prioritate fericirii și angajării angajaților.

Tocmai am observat scoruri favorabile scăzute pentru „disponibilitatea resurselor” , „satisfacția cu mediul lor de lucru” și „capacitatea de a-și gestiona volumul de muncă” și, având în vedere înăsprirea bugetelor din cadrul serviciilor publice, a rezultat cu cele mai mici scoruri de evaluare culturală.

Analiza corelației

Analiza corelației ne permite să vedem dacă există o relație între întrebări. Aici corelăm întrebările cu întrebarea „În general cât de fericit” .

Indică faptul că, dacă organizațiile doreau să îmbunătățească scorurile la întrebarea „În general cât de fericiți”, ar trebui să se concentreze pe (1) inspirație, (2) să-i facă pe angajați să se simtă apreciați și (3) să le asculte opiniile.

Tendințe

În general, fericire și implicare

Tendințele pentru evaluarea culturală generală, fericire și implicare sunt consecvente. Au fost ușoare creșteri în 2022 și apoi au scăzut din nou în 2023. Scăderea este marginală și nu am considera că acest lucru este semnificativ.

Factori

Există consecvență în primele 3 teme atât în ​​2022, cât și în 2023, deși într-o ordine ușor diferită. Demonstrează că organizațiile au fost consecvente în explicarea cerințelor angajaților, că angajații recunosc importanța „a se înțelege cu oamenii” și au făcut eforturi pentru a face acest lucru.

Procent favorabil

O temă recurentă în date este că angajații se angajează să-și ajute organizațiile să reușească, cu toate acestea, aceste date în tendințe arată că angajamentul angajaților a scăzut cu peste 5% din 2021.

Tendința descendentă pentru „disponibilitatea resurselor” și „capacitatea de a-și gestiona volumul de muncă” a determinat angajații să se mulțumească cu resursele pe care le au și să facă față unor sarcini de lucru mai mari, ceea ce le afectează nivelul de angajament.

Analiza corelației

Am identificat mai devreme că, dacă organizațiile doresc să îmbunătățească fericirea oamenilor lor, ar trebui să se concentreze pe (1) inspirație, (2) să-i facă pe angajați să se simtă apreciați și (3) să asculte opiniile. Acest lucru este constant în ultimii 3 ani.

O tendință emergentă este importanța mediului fizic de lucru. Merită să fiți cu ochii pe acest lucru, deoarece a marcat 0,49 în 2021 și în 2023 a fost 0,61. Aceasta acoperă atât locurile de muncă fizice, cum ar fi birourile, fabricile etc., cât și mediile de lucru din casă.

Recomandări cheie

Iată câteva concluzii cheie din recenzia noastră din 2023:

• Perspectiva se bazează pe datele pe care le-am primit și pur și simplu le reluăm.
• Scorul mediu a fost de 7,8, cu o împărțire egală între Fericire și Implicare .
• Relațiile a fost tema de neuroștiință cu cel mai mare punctaj, condusă de respondenții care au obținut un scor bun pentru „cât de bine se descurcă cu echipa lor” și „îi place să lucreze cu echipa lor”.
• Creșterea personală a fost tema cu cel mai scăzut punctaj, deoarece respondenții nu au fost mulțumiți de „cantitatea de oportunități de învățare” și de „oportunități de a-și progresa în carieră”.
• „A fi inspirat” de organizația lor a avut un procent scăzut favorabil, care este rezultatul tendințelor de scădere pentru „disponibilitatea resurselor” , „satisfacția cu mediul lor de lucru” și „capacitatea de a-și gestiona volumul de muncă” .
• Dacă organizațiile doresc să îmbunătățească scorurile la întrebarea „În general cât de fericiți”, ar trebui să se concentreze pe (1) inspirație, (2) să facă angajații să se simtă apreciați și (3) să asculte opiniile.
• O temă recurentă în date este că angajații se angajează să-și ajute organizațiile să reușească, cu toate acestea, aceste date în tendințe arată că angajamentul angajaților a scăzut cu peste 5% din 2021.
• Tendințele de scădere pentru „disponibilitatea resurselor” și „capacitatea de a-și gestiona volumul de muncă” au determinat angajații să se mulțumească cu resursele pe care le au și să facă față unor sarcini de lucru mai mari, acest lucru le afectează angajamentul.
• O tendință emergentă este importanța mediului fizic de lucru. Aceasta acoperă atât locurile de muncă fizice, cum ar fi birourile, fabricile etc., cât și mediile de lucru din casă.