Bucla noastră de feedback facilitează o conversație anonimă bidirecțională între organizație și respondenții la sondaj pentru a înțelege mai bine feedback-ul lor și modul în care acesta vă poate modela cultura organizațională.

Cum functioneazã?

Închizând bucla de feedback, angajații își invită managerii la conversații unu-la-unu în timp ce:

• A avea control complet: depinde de angajat să deschidă conversații bidirecționale sigure.
• Respectarea anonimatului: potrivirea feedback-ului sau a conversațiilor unu-la-unu cu identitatea angajatului este imposibilă datorită regulii noastre de anonimat.
• În toate sondajele: închiderea buclei de feedback este o caracteristică care este inclusă în toate sondajele noastre predefinite.

Beneficii:

• Anonim: Toate răspunsurile angajaților sunt complet anonime. Singurul motiv pentru care li se solicită e-mailul personal este să ofere mai multă flexibilitate în ceea ce privește unde să primească răspunsuri de la manageri. Feedback-ul nu poate fi niciodată asociat cu nume sau informații personale.
• Centrat pe angajați: angajații decid când să înceapă și să termine conversațiile. Managerii nu i-ar putea forța niciodată pe angajați să aibă discuții unu-la-unu.

Cum este configurat?

În Survey Builder, asigurați-vă că comutatorul din Survey Setup este activat pentru orice sondaj pentru care doriți să aveți o buclă de feedback. Este mereu activat pentru Vocea angajatului.

De ce ar trebui un angajat să opteze pentru a închide bucla de feedback?

Principalele beneficii ale închiderii buclei de feedback din perspectiva angajatului sunt:

• Eficiență: împărtășirea feedback-ului onest și profund le permite managerilor să acționeze în mod eficient, asigurându-se că angajatul este auzit în orice moment.
• Feedback 360: Feedback-ul continuu garantează nu numai abordarea simultană a mai multor probleme la locul de muncă, ci și identificarea altor chestiuni conexe, prin existența unui flux de răspunsuri bidirecționale.
• Impactul asupra afacerii: Angajatul participă la procesul de planificare a acțiunii și are un cuvânt de spus în modul în care este modelată cultura organizațională.

Cum arată pe platformă?

Sprijin pentru angajații responsabili cu Employee Voice

A fi responsabil pentru citirea și răspunsul la comentariile EV poate fi dificil. Pentru a accesa un articol pentru a afla cum vă puteți sprijini angajații responsabili pentru Vocea Angajaților, vă rugăm click aici.