De ce ar trebui să utilizați sondajul Onboarding (6 luni).
Integrarea cu succes a noilor angajați îmbunătățește ratele de retenție, productivitatea și relațiile cu angajații.
Sondajele noastre pre-construite de onboarding permit organizațiilor să înțeleagă cum gândesc și simt noii lor angajați în timpul integrării lor.
Întrebări de îmbarcare (6 luni).
- Cât de bineveniți v-au făcut colegii să vă simțiți bineveniți de când v-ați început rolul?
- În ce măsură ți-a îndeplinit rolul așteptărilor în primele șase luni?
- Fiind în rolul tău de cel puțin 6 luni, în ce măsură simți un sentiment de apartenență în cadrul echipei tale?
- Cât de regulat împărtășiți feedback-ul în două direcții dvs. și managerul dvs.?
- În general, cât de fericit ești la muncă?
- În ce măsură ai avut ocazia să te concentrezi pe dezvoltarea ta personală?
- Cât de clar ești cu privire la legătura dintre munca ta și succesul organizației?
- Cât de bine înțelegeți valorile, obiectivele, viziunea și misiunea companiei?
- Cât de clar ești cu privire la ceea ce se așteaptă de la tine?
- Cât de mult ți-a oferit managerul de linie cu nivelul de sprijin și îndrumare de care ai nevoie?
- Cum ați evalua timpul petrecut cu oamenii cheie relevante pentru rolul dvs.?
- Cum ați evalua accesul la instrumentele și echipamentele adecvate de care aveți nevoie pentru a vă face treaba?
- Cât de probabil ai recomanda să lucrezi aici unui prieten sau unei rude?
- Mai există ceva pe care ați dori să ne împărtășiți despre primele șase luni?
Mai multe informatii
