De ce ar trebui să utilizați sondajul de fuziune și achiziție (post-anunț).
Potrivit Deloitte, 30% dintre fuziuni și achiziții eșuează din cauza incompatibilității culturale.
Acest lucru se datorează faptului că fuziunile și achizițiile reprezintă o schimbare care poate fi stresantă. Adesea, companiile nu reușesc să-și țină oamenii informați și actualizați în această perioadă critică, ceea ce face dificilă menținerea personalului fericit, motivat și capabil să facă față ritmului schimbării.
Sondajul nostru vă ajută să înțelegeți cum se simt oamenii dvs. prin procesul de fuziuni și achiziții, astfel încât să îi puteți sprijini.
Întrebări privind fuziunea și achiziția (post-anunț).
- Cât de sigur te simți în locul tău de muncă?
- Cât de probabil ai să lucrezi aici peste 12 luni?
- Cât de clar sunteți cu privire la scopul fuziunii/achiziției?
- Cât de motivat ești personal să faci fuziunea/achiziția un succes?
- Cât de entuziasmat sunteți de oportunitățile care decurg din fuziune/achiziție?
- Cât de bine am comunicat detaliile fuziunii/achiziției?
- Cât de clar ești cu privire la impactul pe care fuziunea/achiziția îl va avea asupra rolului tău? Vă rugăm să ne spuneți orice nelămurire pe care le aveți.
- În general, cât de fericit sunteți de fuziune/achiziție și vă rugăm să ne spuneți de ce?
- Cât de probabil ai recomanda să lucrezi aici unui prieten sau unei rude?
Mai multe informatii
