De ce ar trebui să utilizați sondajul de fuziune și achiziție (post integrare).
Potrivit Deloitte, 30% dintre fuziuni și achiziții eșuează din cauza incompatibilității culturale.
Acest lucru se datorează faptului că fuziunile și achizițiile reprezintă o schimbare care poate fi stresantă. Adesea, companiile nu reușesc să-și țină oamenii informați și actualizați în această perioadă critică, ceea ce face dificilă menținerea personalului fericit, motivat și capabil să facă față ritmului schimbării.
Sondajul nostru vă ajută să înțelegeți cum se simt oamenii dvs. prin procesul de fuziuni și achiziții, astfel încât să îi puteți sprijini.
Întrebări privind fuziunea și achiziția (post integrare).
- Cât de sigur te simți în locul tău de muncă?
- Cât de multă încredere aveți în conducerea organizației?
- În ce măsură vi s-a dat o voce pe parcursul procesului de fuziune/achiziție?
- Cât de probabil ai să lucrezi aici peste 12 luni?
- Cum ați evalua potrivirea culturală a organizațiilor noastre?
- Cum ai evalua calitatea relațiilor tale cu noii tăi colegi?
- Cât de mult simțiți că aparțineți noii organizații?
- Cât de entuziasmat sunteți de oportunitățile care decurg din fuziune/achiziție?
- Cât de clar sunteți cu privire la scopul fuziunii/achiziției?
- Cât de motivat ești personal să faci fuziunea/achiziția un succes?
- În ce măsură simțiți că oamenii lucrează pentru un obiectiv comun?
- Cât de bine am comunicat detaliile fuziunii/achiziției?
- Cât de clar sunteți cu privire la viziunea noastră după fuziune/achiziție?
- Cât de clar sunteți cu privire la valorile noastre după fuziune/achiziție?
- Cât de clar ești cu privire la impactul pe care fuziunea/achiziția l-a avut asupra rolului tău? Vă rugăm să ne spuneți orice nelămurire pe care le aveți.
- În general, cât de fericit sunteți de fuziune/achiziție și vă rugăm să ne spuneți de ce?
- Cât de probabil ai recomanda să lucrezi aici unui prieten sau unei rude?
Mai multe informatii
~~179 ~~